新东方精神激励我永远奋进_10000字
文章摘要：高三作文10000字:怎么写好新东方精神激励我永远奋进10000字作文？梁永兴，上海新东方学校后勤部主管，以其优秀的管理和高度的敬业精神赢得“2004年度新东方教育科技集团优秀员工”称号。后勤工作繁琐而劳累，作为一名基层管理人员，不管在哪，你都能看到他忙碌的身影，几乎任何小事他都亲历亲为，任何工作上的挑战和困难都能看到听到他高昂的声音：“没有解决不了的困难。以下是林尔思写的《新东方精神激励我永远奋进》范文；
- 作者：林尔思
- 班级：高中高三
- 字数：10000字作文
- 体裁：
- 段落：分29段叙写
- 更新：2023年06月13日 23时56分
梁永兴，上海新东方学校后勤部主管，以其优秀的管理和高度的敬业精神赢得“2004年度新东方教育科技集团优秀员工”称号。后勤工作繁琐而劳累，作为一名基层管理人员，不管在哪，你都能看到他忙碌的身影，几乎任何小事他都亲历亲为，任何工作上的挑战和困难都能看到听到他高昂的声音：“没有解决不了的困难！”。 只有把自己的生命融入到新东方，只有全身心投入到新东方教育事业上的人，才会有“新东方精神不是万能的，但是作为一名新东方人尤其是一名新东方的管理者没有新东方精神是万万不能的”的深切感悟，也才能喊出“新东方精神激励我奋进，新东方精神将激励我永远奋进！”的豪迈誓言！
再过几天，上海新东方学校将迎来她五周年的生日，这不禁使我想起五年前的五一长假，我和原单位的两位领导在李国富老师的带领下，以上海新东方学校合作者的身份对北京新东方学校进行了参观和了解，从那时起我认识了新东方，认识了新东方的高层领导，亲眼目睹了俞敏洪老师那简陋得不能再简陋的不到十平米的办公室；亲眼看到了北京新东方学校从废墟厂房改造的大学生们励志奋进的大教室；亲耳聆听到了俞敏洪老师以及其他新东方的元老们创办新东方学校时许许多多传奇的故事；也亲身体会到每一个新东方人身上具有的这种朝气蓬勃、奋发向上的新东方精神；也深深地为那种追求卓越，挑战极限、从绝望中义无反顾地寻找希望的新东方精神所感动。此时此刻，更使我想起五年前的今天，上海新东方学校第一人李国富老师，为了调查上海的英语培训市场、寻找合适的教学场地、掌握上海房产市场和建材市场的第一手资料，骑着他那辆破旧的自行车单枪匹马闯上海，顶着三十七、八度的高温，大汗淋漓地穿梭在上海的大街和小巷，从李国富老师的身上我看到了真正的新东方精神。
随着时间的推移，我也由一个上海新东方学校的合作者、旁观者的身份转变成上海新东方学校的参与者、管理者。从加入上海新东方学校的第一天起，我就暗下决心，把我所耳闻目睹的新东方精神与自己的本职工作结合起来，化作自己的实际行动。正因为把从绝望中义无反顾地寻找希望的新东方精神早已铭记在心，才敢有来新东方时发出的“在前进的道路上，不管是地雷阵还是万丈深渊，我将义无反顾、永往直前，鞠躬尽瘁，死而后已”的豪言壮语；正因为有了这样的给自己工作不留退路的豪言壮语，才能够每当在工作中遇到困难的时候、受到挫折的时候或者工作中有畏难情绪的时候，男子汉决不食言的大无畏气概迅速占领着我的思想阵地，使我在前进的道路上毫不犹豫地坚定地走下去。此时此刻，我由衷地为自己是一名新东方人而感到欣慰，这不仅仅是因为在新东方这样的大家庭里有老俞等“三驾马车”这样的风云人物而感到骄傲，更主要的是在这样的大家庭中你能体验并磨练出在绝望时义无反顾地寻找希望的新东方精神。来新东方工作后的五百多个日日夜夜此刻又在我眼前浮现：为了解决原徐家汇分部教学场地因动迁而带来的危机，徒步穿梭在徐家汇的大街小巷寻找教学点；为了不影响正常教学任务的完成，连续两周有时甚至冒雨通宵达旦带领教室管理员奋战在搬迁第一线；为了去年暑假班正常上课，二十个日夜兼程战斗在武东路教学点的装修现场，在开课前一天完成教学点投入使用前的各项任务。作为一名新东方人，一名后勤部门的主管，我由衷地感到没有新东方精神就不可能在工作中有如此大的动力；没有新东方精神就不可能有超越自我、挑战自我的工作激情；没有新东方精神就不可能如此坦然地面对困难。诚然，新东方精神不是万能的，但是作为一名新东方人尤其是一名新东方的管理者没有新东方精神是万万不能的。
当然我也深知，我们理解的新东方精神，没有徐小平老师那样精辟；也没有作家卢跃刚那样有深度和广度。但作为新东方最基层的管理者，如何把新东方精神与自己的本职工作结合起来，把宏大的新东方精神与平时的每一件小事结合起来是我们每一个新东方人所思考的问题。正因为此，每当我工作中取得成绩的时候，我始终用挑战自我和批判的眼光看待自己的工作，今年以来已经在做和将要做的各项基础管理工作就是不断追求卓越，挑战自我的过程。“如何搞好礼仪服务，提高教室管理员的自身素质和业务水平，使教室管理上一个新台阶”，“如何搞好物资和物流等基础管理，控制成本，向管理要效益，使学校的各项基础管理上一个新水平”，“如何使学校各项后勤工作做在学员投诉之前，使后勤各项工作做到零投诉”等梁永兴，上海新东方学校后勤部主管，以其优秀的管理和高度的敬业精神赢得“2004年度新东方教育科技集团优秀员工”称号。后勤工作繁琐而劳累，作为一名基层管理人员，不管在哪，你都能看到他忙碌的身影，几乎任何小事他都亲历亲为，任何工作上的挑战和困难都能看到听到他高昂的声音：“没有解决不了的困难！”。 只有把自己的生命融入到新东方，只有全身心投入到新东方教育事业上的人，才会有“新东方精神不是万能的，但是作为一名新东方人尤其是一名新东方的管理者没有新东方精神是万万不能的”的深切感悟，也才能喊出“新东方精神激励我奋进，新东方精神将激励我永远奋进！”的豪迈誓言！再过几天，上海新东方学校将迎来她五周年的生日，这不禁使我想起五年前的五一长假，我和原单位的两位领导在李国富老师的带领下，以上海新东方学校合作者的身份对北京新东方学校进行了参观和了解，从那时起我认识了新东方，认识了新东方的高层领导，亲眼目睹了俞敏洪老师那简陋得不能再简陋的不到十平米的办公室；亲眼看到了北京新东方学校从废墟厂房改造的大学生们励志奋进的大教室；亲耳聆听到了俞敏洪老师以及其他新东方的元老们创办新东方学校时许许多多传奇的故事；也亲身体会到每一个新东方人身上具有的这种朝气蓬勃、奋发向上的新东方精神；也深深地为那种追求卓越，挑战极限、从绝望中义无反顾地寻找希望的新东方精神所感动。此时此刻，更使我想起五年前的今天，上海新东方学校第一人李国富老师，为了调查上海的英语培训市场、寻找合适的教学场地、掌握上海房产市场和建材市场的第一手资料，骑着他那辆破旧的自行车单枪匹马闯上海，顶着三十七、八度的高温，大汗淋漓地穿梭在上海的大街和小巷，从李国富老师的身上我看到了真正的新东方精神。
随着时间的推移，我也由一个上海新东方学校的合作者、旁观者的身份转变成上海新东方学校的参与者、管理者。从加入上海新东方学校的第一天起，我就暗下决心，把我所耳闻目睹的新东方精神与自己的本职工作结合起来，化作自己的实际行动。正因为把从绝望中义无反顾地寻找希望的新东方精神早已铭记在心，才敢有来新东方时发出的“在前进的道路上，不管是地雷阵还是万丈深渊，我将义无反顾、永往直前，鞠躬尽瘁，死而后已”的豪言壮语；正因为有了这样的给自己工作不留退路的豪言壮语，才能够每当在工作中遇到困难的时候、受到挫折的时候或者工作中有畏难情绪的时候，男子汉决不食言的大无畏气概迅速占领着我的思想阵地，使我在前进的道路上毫不犹豫地坚定地走下去。此时此刻，我由衷地为自己是一名新东方人而感到欣慰，这不仅仅是因为在新东方这样的大家庭里有老俞等“三驾马车”这样的风云人物而感到骄傲，更主要的是在这样的大家庭中你能体验并磨练出在绝望时义无反顾地寻找希望的新东方精神。来新东方工作后的五百多个日日夜夜此刻又在我眼前浮现：为了解决原徐家汇分部教学场地因动迁而带来的危机，徒步穿梭在徐家汇的大街小巷寻找教学点；为了不影响正常教学任务的完成，连续两周有时甚至冒雨通宵达旦带领教室管理员奋战在搬迁第一线；为了去年暑假班正常上课，二十个日夜兼程战斗在武东路教学点的装修现场，在开课前一天完成教学点投入使用前的各项任务。作为一名新东方人，一名后勤部门的主管，我由衷地感到没有新东方精神就不可能在工作中有如此大的动力；没有新东方精神就不可能有超越自我、挑战自我的工作激情；没有新东方精神就不可能如此坦然地面对困难。诚然，新东方精神不是万能的，但是作为一名新东方人尤其是一名新东方的管理者没有新东方精神是万万不能的。
当然我也深知，我们理解的新东方精神，没有徐小平老师那样精辟；也没有作家卢跃刚那样有深度和广度。但作为新东方最基层的管理者，如何把新东方精神与自己的本职工作结合起来，把宏大的新东方精神与平时的每一件小事结合起来是我们每一个新东方人所思考的问题。正因为此，每当我工作中取得成绩的时候，我始终用挑战自我和批判的眼光看待自己的工作，今年以来已经在做和将要做的各项基础管理工作就是不断追求卓越，挑战自我的过程。“如何搞好礼仪服务，提高教室管理员的自身素质和业务水平，使教室管理上一个新台阶”，“如何搞好物资和物流等基础管理，控制成本，向管理要效益，使学校的各项基础管理上一个新水平”，“如何使学校各项后勤工作做在学员投诉之前，使后勤各项工作做到零投诉”等梁永兴，上海新东方学校后勤部主管，以其优秀的管理和高度的敬业精神赢得“2004年度新东方教育科技集团优秀员工”称号。后勤工作繁琐而劳累，作为一名基层管理人员，不管在哪，你都能看到他忙碌的身影，几乎任何小事他都亲历亲为，任何工作上的挑战和困难都能看到听到他高昂的声音：“没有解决不了的困难！”。 只有把自己的生命融入到新东方，只有全身心投入到新东方教育事业上的人，才会有“新东方精神不是万能的，但是作为一名新东方人尤其是一名新东方的管理者没有新东方精神是万万不能的”的深切感悟，也才能喊出“新东方精神激励我奋进，新东方精神将激励我永远奋进！”的豪迈誓言！再过几天，上海新东方学校将迎来她五周年的生日，这不禁使我想起五年前的五一长假，我和原单位的两位领导在李国富老师的带领下，以上海新东方学校合作者的身份对北京新东方学校进行了参观和了解，从那时起我认识了新东方，认识了新东方的高层领导，亲眼目睹了俞敏洪老师那简陋得不能再简陋的不到十平米的办公室；亲眼看到了北京新东方学校从废墟厂房改造的大学生们励志奋进的大教室；亲耳聆听到了俞敏洪老师以及其他新东方的元老们创办新东方学校时许许多多传奇的故事；也亲身体会到每一个新东方人身上具有的这种朝气蓬勃、奋发向上的新东方精神；也深深地为那种追求卓越，挑战极限、从绝望中义无反顾地寻找希望的新东方精神所感动。此时此刻，更使我想起五年前的今天，上海新东方学校第一人李国富老师，为了调查上海的英语培训市场、寻找合适的教学场地、掌握上海房产市场和建材市场的第一手资料，骑着他那辆破旧的自行车单枪匹马闯上海，顶着三十七、八度的高温，大汗淋漓地穿梭在上海的大街和小巷，从李国富老师的身上我看到了真正的新东方精神。
随着时间的推移，我也由一个上海新东方学校的合作者、旁观者的身份转变成上海新东方学校的参与者、管理者。从加入上海新东方学校的第一天起，我就暗下决心，把我所耳闻目睹的新东方精神与自己的本职工作结合起来，化作自己的实际行动。正因为把从绝望中义无反顾地寻找希望的新东方精神早已铭记在心，才敢有来新东方时发出的“在前进的道路上，不管是地雷阵还是万丈深渊，我将义无反顾、永往直前，鞠躬尽瘁，死而后已”的豪言壮语；正因为有了这样的给自己工作不留退路的豪言壮语，才能够每当在工作中遇到困难的时候、受到挫折的时候或者工作中有畏难情绪的时候，男子汉决不食言的大无畏气概迅速占领着我的思想阵地，使我在前进的道路上毫不犹豫地坚定地走下去。此时此刻，我由衷地为自己是一名新东方人而感到欣慰，这不仅仅是因为在新东方这样的大家庭里有老俞等“三驾马车”这样的风云人物而感到骄傲，更主要的是在这样的大家庭中你能体验并磨练出在绝望时义无反顾地寻找希望的新东方精神。来新东方工作后的五百多个日日夜夜此刻又在我眼前浮现：为了解决原徐家汇分部教学场地因动迁而带来的危机，徒步穿梭在徐家汇的大街小巷寻找教学点；为了不影响正常教学任务的完成，连续两周有时甚至冒雨通宵达旦带领教室管理员奋战在搬迁第一线；为了去年暑假班正常上课，二十个日夜兼程战斗在武东路教学点的装修现场，在开课前一天完成教学点投入使用前的各项任务。作为一名新东方人，一名后勤部门的主管，我由衷地感到没有新东方精神就不可能在工作中有如此大的动力；没有新东方精神就不可能有超越自我、挑战自我的工作激情；没有新东方精神就不可能如此坦然地面对困难。诚然，新东方精神不是万能的，但是作为一名新东方人尤其是一名新东方的管理者没有新东方精神是万万不能的。
当然我也深知，我们理解的新东方精神，没有徐小平老师那样精辟；也没有作家卢跃刚那样有深度和广度。但作为新东方最基层的管理者，如何把新东方精神与自己的本职工作结合起来，把宏大的新东方精神与平时的每一件小事结合起来是我们每一个新东方人所思考的问题。正因为此，每当我工作中取得成绩的时候，我始终用挑战自我和批判的眼光看待自己的工作，今年以来已经在做和将要做的各项基础管理工作就是不断追求卓越，挑战自我的过程。“如何搞好礼仪服务，提高教室管理员的自身素质和业务水平，使教室管理上一个新台阶”，“如何搞好物资和物流等基础管理，控制成本，向管理要效益，使学校的各项基础管理上一个新水平”，“如何使学校各项后勤工作做在学员投诉之前，使后勤各项工作做到零投诉”等梁永兴，上海新东方学校后勤部主管，以其优秀的管理和高度的敬业精神赢得“2004年度新东方教育科技集团优秀员工”称号。后勤工作繁琐而劳累，作为一名基层管理人员，不管在哪，你都能看到他忙碌的身影，几乎任何小事他都亲历亲为，任何工作上的挑战和困难都能看到听到他高昂的声音：“没有解决不了的困难！”。 只有把自己的生命融入到新东方，只有全身心投入到新东方教育事业上的人，才会有“新东方精神不是万能的，但是作为一名新东方人尤其是一名新东方的管理者没有新东方精神是万万不能的”的深切感悟，也才能喊出“新东方精神激励我奋进，新东方精神将激励我永远奋进！”的豪迈誓言！再过几天，上海新东方学校将迎来她五周年的生日，这不禁使我想起五年前的五一长假，我和原单位的两位领导在李国富老师的带领下，以上海新东方学校合作者的身份对北京新东方学校进行了参观和了解，从那时起我认识了新东方，认识了新东方的高层领导，亲眼目睹了俞敏洪老师那简陋得不能再简陋的不到十平米的办公室；亲眼看到了北京新东方学校从废墟厂房改造的大学生们励志奋进的大教室；亲耳聆听到了俞敏洪老师以及其他新东方的元老们创办新东方学校时许许多多传奇的故事；也亲身体会到每一个新东方人身上具有的这种朝气蓬勃、奋发向上的新东方精神；也深深地为那种追求卓越，挑战极限、从绝望中义无反顾地寻找希望的新东方精神所感动。此时此刻，更使我想起五年前的今天，上海新东方学校第一人李国富老师，为了调查上海的英语培训市场、寻找合适的教学场地、掌握上海房产市场和建材市场的第一手资料，骑着他那辆破旧的自行车单枪匹马闯上海，顶着三十七、八度的高温，大汗淋漓地穿梭在上海的大街和小巷，从李国富老师的身上我看到了真正的新东方精神。
随着时间的推移，我也由一个上海新东方学校的合作者、旁观者的身份转变成上海新东方学校的参与者、管理者。从加入上海新东方学校的第一天起，我就暗下决心，把我所耳闻目睹的新东方精神与自己的本职工作结合起来，化作自己的实际行动。正因为把从绝望中义无反顾地寻找希望的新东方精神早已铭记在心，才敢有来新东方时发出的“在前进的道路上，不管是地雷阵还是万丈深渊，我将义无反顾、永往直前，鞠躬尽瘁，死而后已”的豪言壮语；正因为有了这样的给自己工作不留退路的豪言壮语，才能够每当在工作中遇到困难的时候、受到挫折的时候或者工作中有畏难情绪的时候，男子汉决不食言的大无畏气概迅速占领着我的思想阵地，使我在前进的道路上毫不犹豫地坚定地走下去。此时此刻，我由衷地为自己是一名新东方人而感到欣慰，这不仅仅是因为在新东方这样的大家庭里有老俞等“三驾马车”这样的风云人物而感到骄傲，更主要的是在这样的大家庭中你能体验并磨练出在绝望时义无反顾地寻找希望的新东方精神。来新东方工作后的五百多个日日夜夜此刻又在我眼前浮现：为了解决原徐家汇分部教学场地因动迁而带来的危机，徒步穿梭在徐家汇的大街小巷寻找教学点；为了不影响正常教学任务的完成，连续两周有时甚至冒雨通宵达旦带领教室管理员奋战在搬迁第一线；为了去年暑假班正常上课，二十个日夜兼程战斗在武东路教学点的装修现场，在开课前一天完成教学点投入使用前的各项任务。作为一名新东方人，一名后勤部门的主管，我由衷地感到没有新东方精神就不可能在工作中有如此大的动力；没有新东方精神就不可能有超越自我、挑战自我的工作激情；没有新东方精神就不可能如此坦然地面对困难。诚然，新东方精神不是万能的，但是作为一名新东方人尤其是一名新东方的管理者没有新东方精神是万万不能的。
当然我也深知，我们理解的新东方精神，没有徐小平老师那样精辟；也没有作家卢跃刚那样有深度和广度。但作为新东方最基层的管理者，如何把新东方精神与自己的本职工作结合起来，把宏大的新东方精神与平时的每一件小事结合起来是我们每一个新东方人所思考的问题。正因为此，每当我工作中取得成绩的时候，我始终用挑战自我和批判的眼光看待自己的工作，今年以来已经在做和将要做的各项基础管理工作就是不断追求卓越，挑战自我的过程。“如何搞好礼仪服务，提高教室管理员的自身素质和业务水平，使教室管理上一个新台阶”，“如何搞好物资和物流等基础管理，控制成本，向管理要效益，使学校的各项基础管理上一个新水平”，“如何使学校各项后勤工作做在学员投诉之前，使后勤各项工作做到零投诉”等梁永兴，上海新东方学校后勤部主管，以其优秀的管理和高度的敬业精神赢得“2004年度新东方教育科技集团优秀员工”称号。后勤工作繁琐而劳累，作为一名基层管理人员，不管在哪，你都能看到他忙碌的身影，几乎任何小事他都亲历亲为，任何工作上的挑战和困难都能看到听到他高昂的声音：“没有解决不了的困难！”。 只有把自己的生命融入到新东方，只有全身心投入到新东方教育事业上的人，才会有“新东方精神不是万能的，但是作为一名新东方人尤其是一名新东方的管理者没有新东方精神是万万不能的”的深切感悟，也才能喊出“新东方精神激励我奋进，新东方精神将激励我永远奋进！”的豪迈誓言！再过几天，上海新东方学校将迎来她五周年的生日，这不禁使我想起五年前的五一长假，我和原单位的两位领导在李国富老师的带领下，以上海新东方学校合作者的身份对北京新东方学校进行了参观和了解，从那时起我认识了新东方，认识了新东方的高层领导，亲眼目睹了俞敏洪老师那简陋得不能再简陋的不到十平米的办公室；亲眼看到了北京新东方学校从废墟厂房改造的大学生们励志奋进的大教室；亲耳聆听到了俞敏洪老师以及其他新东方的元老们创办新东方学校时许许多多传奇的故事；也亲身体会到每一个新东方人身上具有的这种朝气蓬勃、奋发向上的新东方精神；也深深地为那种追求卓越，挑战极限、从绝望中义无反顾地寻找希望的新东方精神所感动。此时此刻，更使我想起五年前的今天，上海新东方学校第一人李国富老师，为了调查上海的英语培训市场、寻找合适的教学场地、掌握上海房产市场和建材市场的第一手资料，骑着他那辆破旧的自行车单枪匹马闯上海，顶着三十七、八度的高温，大汗淋漓地穿梭在上海的大街和小巷，从李国富老师的身上我看到了真正的新东方精神。
随着时间的推移，我也由一个上海新东方学校的合作者、旁观者的身份转变成上海新东方学校的参与者、管理者。从加入上海新东方学校的第一天起，我就暗下决心，把我所耳闻目睹的新东方精神与自己的本职工作结合起来，化作自己的实际行动。正因为把从绝望中义无反顾地寻找希望的新东方精神早已铭记在心，才敢有来新东方时发出的“在前进的道路上，不管是地雷阵还是万丈深渊，我将义无反顾、永往直前，鞠躬尽瘁，死而后已”的豪言壮语；正因为有了这样的给自己工作不留退路的豪言壮语，才能够每当在工作中遇到困难的时候、受到挫折的时候或者工作中有畏难情绪的时候，男子汉决不食言的大无畏气概迅速占领着我的思想阵地，使我在前进的道路上毫不犹豫地坚定地走下去。此时此刻，我由衷地为自己是一名新东方人而感到欣慰，这不仅仅是因为在新东方这样的大家庭里有老俞等“三驾马车”这样的风云人物而感到骄傲，更主要的是在这样的大家庭中你能体验并磨练出在绝望时义无反顾地寻找希望的新东方精神。来新东方工作后的五百多个日日夜夜此刻又在我眼前浮现：为了解决原徐家汇分部教学场地因动迁而带来的危机，徒步穿梭在徐家汇的大街小巷寻找教学点；为了不影响正常教学任务的完成，连续两周有时甚至冒雨通宵达旦带领教室管理员奋战在搬迁第一线；为了去年暑假班正常上课，二十个日夜兼程战斗在武东路教学点的装修现场，在开课前一天完成教学点投入使用前的各项任务。作为一名新东方人，一名后勤部门的主管，我由衷地感到没有新东方精神就不可能在工作中有如此大的动力；没有新东方精神就不可能有超越自我、挑战自我的工作激情；没有新东方精神就不可能如此坦然地面对困难。诚然，新东方精神不是万能的，但是作为一名新东方人尤其是一名新东方的管理者没有新东方精神是万万不能的。
当然我也深知，我们理解的新东方精神，没有徐小平老师那样精辟；也没有作家卢跃刚那样有深度和广度。但作为新东方最基层的管理者，如何把新东方精神与自己的本职工作结合起来，把宏大的新东方精神与平时的每一件小事结合起来是我们每一个新东方人所思考的问题。正因为此，每当我工作中取得成绩的时候，我始终用挑战自我和批判的眼光看待自己的工作，今年以来已经在做和将要做的各项基础管理工作就是不断追求卓越，挑战自我的过程。“如何搞好礼仪服务，提高教室管理员的自身素质和业务水平，使教室管理上一个新台阶”，“如何搞好物资和物流等基础管理，控制成本，向管理要效益，使学校的各项基础管理上一个新水平”，“如何使学校各项后勤工作做在学员投诉之前，使后勤各项工作做到零投诉”等梁永兴，上海新东方学校后勤部主管，以其优秀的管理和高度的敬业精神赢得“2004年度新东方教育科技集团优秀员工”称号。后勤工作繁琐而劳累，作为一名基层管理人员，不管在哪，你都能看到他忙碌的身影，几乎任何小事他都亲历亲为，任何工作上的挑战和困难都能看到听到他高昂的声音：“没有解决不了的困难！”。 只有把自己的生命融入到新东方，只有全身心投入到新东方教育事业上的人，才会有“新东方精神不是万能的，但是作为一名新东方人尤其是一名新东方的管理者没有新东方精神是万万不能的”的深切感悟，也才能喊出“新东方精神激励我奋进，新东方精神将激励我永远奋进！”的豪迈誓言！再过几天，上海新东方学校将迎来她五周年的生日，这不禁使我想起五年前的五一长假，我和原单位的两位领导在李国富老师的带领下，以上海新东方学校合作者的身份对北京新东方学校进行了参观和了解，从那时起我认识了新东方，认识了新东方的高层领导，亲眼目睹了俞敏洪老师那简陋得不能再简陋的不到十平米的办公室；亲眼看到了北京新东方学校从废墟厂房改造的大学生们励志奋进的大教室；亲耳聆听到了俞敏洪老师以及其他新东方的元老们创办新东方学校时许许多多传奇的故事；也亲身体会到每一个新东方人身上具有的这种朝气蓬勃、奋发向上的新东方精神；也深深地为那种追求卓越，挑战极限、从绝望中义无反顾地寻找希望的新东方精神所感动。此时此刻，更使我想起五年前的今天，上海新东方学校第一人李国富老师，为了调查上海的英语培训市场、寻找合适的教学场地、掌握上海房产市场和建材市场的第一手资料，骑着他那辆破旧的自行车单枪匹马闯上海，顶着三十七、八度的高温，大汗淋漓地穿梭在上海的大街和小巷，从李国富老师的身上我看到了真正的新东方精神。
随着时间的推移，我也由一个上海新东方学校的合作者、旁观者的身份转变成上海新东方学校的参与者、管理者。从加入上海新东方学校的第一天起，我就暗下决心，把我所耳闻目睹的新东方精神与自己的本职工作结合起来，化作自己的实际行动。正因为把从绝望中义无反顾地寻找希望的新东方精神早已铭记在心，才敢有来新东方时发出的“在前进的道路上，不管是地雷阵还是万丈深渊，我将义无反顾、永往直前，鞠躬尽瘁，死而后已”的豪言壮语；正因为有了这样的给自己工作不留退路的豪言壮语，才能够每当在工作中遇到困难的时候、受到挫折的时候或者工作中有畏难情绪的时候，男子汉决不食言的大无畏气概迅速占领着我的思想阵地，使我在前进的道路上毫不犹豫地坚定地走下去。此时此刻，我由衷地为自己是一名新东方人而感到欣慰，这不仅仅是因为在新东方这样的大家庭里有老俞等“三驾马车”这样的风云人物而感到骄傲，更主要的是在这样的大家庭中你能体验并磨练出在绝望时义无反顾地寻找希望的新东方精神。来新东方工作后的五百多个日日夜夜此刻又在我眼前浮现：为了解决原徐家汇分部教学场地因动迁而带来的危机，徒步穿梭在徐家汇的大街小巷寻找教学点；为了不影响正常教学任务的完成，连续两周有时甚至冒雨通宵达旦带领教室管理员奋战在搬迁第一线；为了去年暑假班正常上课，二十个日夜兼程战斗在武东路教学点的装修现场，在开课前一天完成教学点投入使用前的各项任务。作为一名新东方人，一名后勤部门的主管，我由衷地感到没有新东方精神就不可能在工作中有如此大的动力；没有新东方精神就不可能有超越自我、挑战自我的工作激情；没有新东方精神就不可能如此坦然地面对困难。诚然，新东方精神不是万能的，但是作为一名新东方人尤其是一名新东方的管理者没有新东方精神是万万不能的。
当然我也深知，我们理解的新东方精神，没有徐小平老师那样精辟；也没有作家卢跃刚那样有深度和广度。但作为新东方最基层的管理者，如何把新东方精神与自己的本职工作结合起来，把宏大的新东方精神与平时的每一件小事结合起来是我们每一个新东方人所思考的问题。正因为此，每当我工作中取得成绩的时候，我始终用挑战自我和批判的眼光看待自己的工作，今年以来已经在做和将要做的各项基础管理工作就是不断追求卓越，挑战自我的过程。“如何搞好礼仪服务，提高教室管理员的自身素质和业务水平，使教室管理上一个新台阶”，“如何搞好物资和物流等基础管理，控制成本，向管理要效益，使学校的各项基础管理上一个新水平”，“如何使学校各项后勤工作做在学员投诉之前，使后勤各项工作做到零投诉”等梁永兴，上海新东方学校后勤部主管，以其优秀的管理和高度的敬业精神赢得“2004年度新东方教育科技集团优秀员工”称号。后勤工作繁琐而劳累，作为一名基层管理人员，不管在哪，你都能看到他忙碌的身影，几乎任何小事他都亲历亲为，任何工作上的挑战和困难都能看到听到他高昂的声音：“没有解决不了的困难！”。 只有把自己的生命融入到新东方，只有全身心投入到新东方教育事业上的人，才会有“新东方精神不是万能的，但是作为一名新东方人尤其是一名新东方的管理者没有新东方精神是万万不能的”的深切感悟，也才能喊出“新东方精神激励我奋进，新东方精神将激励我永远奋进！”的豪迈誓言！再过几天，上海新东方学校将迎来她五周年的生日，这不禁使我想起五年前的五一长假，我和原单位的两位领导在李国富老师的带领下，以上海新东方学校合作者的身份对北京新东方学校进行了参观和了解，从那时起我认识了新东方，认识了新东方的高层领导，亲眼目睹了俞敏洪老师那简陋得不能再简陋的不到十平米的办公室；亲眼看到了北京新东方学校从废墟厂房改造的大学生们励志奋进的大教室；亲耳聆听到了俞敏洪老师以及其他新东方的元老们创办新东方学校时许许多多传奇的故事；也亲身体会到每一个新东方人身上具有的这种朝气蓬勃、奋发向上的新东方精神；也深深地为那种追求卓越，挑战极限、从绝望中义无反顾地寻找希望的新东方精神所感动。此时此刻，更使我想起五年前的今天，上海新东方学校第一人李国富老师，为了调查上海的英语培训市场、寻找合适的教学场地、掌握上海房产市场和建材市场的第一手资料，骑着他那辆破旧的自行车单枪匹马闯上海，顶着三十七、八度的高温，大汗淋漓地穿梭在上海的大街和小巷，从李国富老师的身上我看到了真正的新东方精神。
随着时间的推移，我也由一个上海新东方学校的合作者、旁观者的身份转变成上海新东方学校的参与者、管理者。从加入上海新东方学校的第一天起，我就暗下决心，把我所耳闻目睹的新东方精神与自己的本职工作结合起来，化作自己的实际行动。正因为把从绝望中义无反顾地寻找希望的新东方精神早已铭记在心，才敢有来新东方时发出的“在前进的道路上，不管是地雷阵还是万丈深渊，我将义无反顾、永往直前，鞠躬尽瘁，死而后已”的豪言壮语；正因为有了这样的给自己工作不留退路的豪言壮语，才能够每当在工作中遇到困难的时候、受到挫折的时候或者工作中有畏难情绪的时候，男子汉决不食言的大无畏气概迅速占领着我的思想阵地，使我在前进的道路上毫不犹豫地坚定地走下去。此时此刻，我由衷地为自己是一名新东方人而感到欣慰，这不仅仅是因为在新东方这样的大家庭里有老俞等“三驾马车”这样的风云人物而感到骄傲，更主要的是在这样的大家庭中你能体验并磨练出在绝望时义无反顾地寻找希望的新东方精神。来新东方工作后的五百多个日日夜夜此刻又在我眼前浮现：为了解决原徐家汇分部教学场地因动迁而带来的危机，徒步穿梭在徐家汇的大街小巷寻找教学点；为了不影响正常教学任务的完成，连续两周有时甚至冒雨通宵达旦带领教室管理员奋战在搬迁第一线；为了去年暑假班正常上课，二十个日夜兼程战斗在武东路教学点的装修现场，在开课前一天完成教学点投入使用前的各项任务。作为一名新东方人，一名后勤部门的主管，我由衷地感到没有新东方精神就不可能在工作中有如此大的动力；没有新东方精神就不可能有超越自我、挑战自我的工作激情；没有新东方精神就不可能如此坦然地面对困难。诚然，新东方精神不是万能的，但是作为一名新东方人尤其是一名新东方的管理者没有新东方精神是万万不能的。
当然我也深知，我们理解的新东方精神，没有徐小平老师那样精辟；也没有作家卢跃刚那样有深度和广度。但作为新东方最基层的管理者，如何把新东方精神与自己的本职工作结合起来，把宏大的新东方精神与平时的每一件小事结合起来是我们每一个新东方人所思考的问题。正因为此，每当我工作中取得成绩的时候，我始终用挑战自我和批判的眼光看待自己的工作，今年以来已经在做和将要做的各项基础管理工作就是不断追求卓越，挑战自我的过程。“如何搞好礼仪服务，提高教室管理员的自身素质和业务水平，使教室管理上一个新台阶”，“如何搞好物资和物流等基础管理，控制成本，向管理要效益，使学校的各项基础管理上一个新水平”，“如何使学校各项后勤工作做在学员投诉之前，使后勤各项工作做到零投诉”等