六年级读后感作文
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“当代德鲁克”《人才管理大师》读后感_550字

文章摘要:六年级读后感作文:怎么写好“当代德鲁克”《人才管理大师》读后感550字?《人才管理大师》首先着眼于人才,然后再考虑绩效,理由很简单,因为人才能够创造绩效。企业的成功源于人才,因为他们能够着眼全球,评估哪种风险应该担当,哪种风险应该规避。本书的最大特点是实践性,两位作者深入分析了9家世界级卓越企业人才管理的最佳实践,系统梳理了他们在人才管理方面的宝贵经验。以下是李世杰写的《“当代德鲁克”《人才管理大师》读后感》范文;

  • 作者:李世杰
  • 班级:小学六年级
  • 字数550字作文
  • 体裁:读后感
  • 段落:分13段叙写
  • 更新:2022年11月27日 21时37分

《人才管理大师》首先着眼于人才,然后再考虑绩效,理由很简单,因为人才能够创造绩效。企业的成功源于人才,因为他们能够着眼全球,评估哪种风险应该担当,哪种风险应该规避。

本书的最大特点是实践性,两位作者深入分析了9家世界级卓越企业人才管理的最佳实践,系统梳理了他们在人才管理方面的宝贵经验。通用电气、宝洁公司、印度斯坦联合利华、诺华制药、安捷伦科技、私募基金公司CDR、固特异、联合信贷银行、LG电子等9家卓越企业在人才管理方面走出了各自独特的道路,为企业战略目标的达成发挥了巨大的作用。9个真实案例揭示了人才管理的真经。

此外,作者还在书中讲述了20多个领导人才成长的真实案例,极大的增添了全书的可读性和情景感,有助于我们更好地理解卓越企业人才管理的宏观体系和微观操作。

人才管理大师的七项工作法则:

1.CEO高度重视和亲自参与,创建一种适合人才成长的环境

2.明察秋毫,培养精英

3.树立和强化正确的人才理念

4.营造信任和坦诚沟通的文化氛围

5.建立严格的人才评估制度

6.与人力资源部建立伙伴关系

7.不断学习,持续改进

经得起时间考验的唯有才能:市场份额、品牌、传统产品的半衰期越来越短,经得起时间考验的只有人才。

下一步你将如何做?《人才管理大师》为你提供了具体的指南,你可借此评估并改善公司的人才管理技能。

查看:92459   时间:2022-11-27 21:37   转载请注明出处,本文网址:
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作者:小学六年级学生(1)班 李世杰

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